דרישות התפקיד:

• נסיון תעסוקתי של כ-1-2 בכתיבת תוכן אינטרנט, עדיפות בנושאים בנקאיים
• כושר כתיבה וניסוח מעולים עם היבט שיווקי
• יכולת איתור וחיפוש מידע
• יחסי אנוש טובים
• יכולת ומוכנות לעבודה בצוות
• ניסיון של שנה לפחות בעבודה עם מערכות תוכן כגון CMS
• בקיאות בתפעול תוכנות OFFICE עם דגש על וורד
• שליטה / היכרות עם HTML
• יכולת עבודה תחת לחץ
• היכרות עם עולם האינטרנט
• המלצות ודוגמאות לביצועים בעבר בתחום

קורות חיים יש לשלוח לדואר אלקטרוני: jobs@3points.co.il ; רק פניות מתאימות ייענו!

ב 14.9.08 נפתחת זו השנה ה-3 סדנת אימון לדורשי עבודה

הסדנא אינה כרוכה בתשלום וניתנת לתושבים כתרומה לקהילה*

בהנחיית שיר ירדני, מנחת קבוצות ופסיכולוגית חברתית (M.A.)

מה בסדנא?

• מיקוד החיפוש במשרה הרלוונטית
• העצמה אישית בתהליך החיפוש
• כלים לכתיבת קורות חיים אפקטיביים
• ראיון עבודה – איך עושים את זה כדי להצליח?
• סימולציות ראיון עם משוב
• שפת גוף

ועוד ועוד...

6 מפגשים החל ב 14.9.08

ימי א', בין השעות 20.00-22.00

מתנ"ס נווה ארזים, ישעיהו 16, חולון

לפרטים נוספים ניתן לפנות לשיר בטלפון 077-5355024 או במייל yardeni_s@bezeqint.net

להרשמה נא לפנות למתנ"ס נווה ארזים בטלפון 03-5506772 שלוחה 5

* למעט דמי רישום חד פעמיים בסך 100 ₪ לכיסוי הוצאות.

קיום הסדנא מותנה במספר משתתפים מינימאלי

תחומי אחריות:
•    בנייה וניהול תוכנית יעדים עם דגש על משתמש הקצה
•    זיהוי הזדמנויות לגידול ולהרחבת פעילות בשוק התוכן
•    אחריות על ניהול צוות עובדים רחב
•    אחריות מלאה לאיכות מאפייני התוכן המועבר למשתמש
•    בניית תוכניות עבודה ותכנון תקציב
•    עבודה משותפת וצמודה מנהלי מוצרים, כספים וכדומה
•    יצירת קשרים עם שותפים עסקיים 

דרישות התפקיד:
•    ניסיון של 7+ שנים בתפקיד בכיר במדיה הדיגיטלית; אינטרנט וסלולאר - יתרון
•    היכרות והבנה עסקית עם תחום המדיה
•    ניסיון מוכח בניהול והובלה של צוות גדול
•    יכולת ביטוי מעולה בכתב ובעל פה
•    שליטה מלאה בשפה האנגלית
•    היכרות מעמיקה עם עולם המשתמשים, עולם התוכן וטכנולוגיות

כישורים:
•    מכוונות גבוהה לעולם המולטימדיה
•    חשיבה אסטרטגית תוך מכוונות לתוצאות
•    יכולת ניתוח נתונים, תכנון וביצוע תוך פתרון בעיות
•    הבנת תהליכים עסקיים
•    יכולת השפעה והנעה של עובדים
•    יכולת התמודדות במצבי לחץ ותחרות
•    יכולת זיהוי צרכים, מגמות והובלת שינויים בהתאם
•    יוזמה, יצירתיות, רצון להעיז ולשנות
•    פתיחות, גמישות

כאמור, מדובר במשרה בכירה מאוד ולכן רק פניות מתאימות ייענו. קורות חיים יש לשלוח ל-jobs@3points.co.il. יש לציין בנושא ההודעה "עבור משרת בכיר בתחום התוכן".

וזה נוסח המודעה:

למוסף פינאנסי לבני 50 פלוס דרוש/ה עורך / כתב פיננאסי. המוסף יופיע מספר פעמים בשנה ויעסוק בנושאי פנסיה, ניהול כספים, קופות גמל וביטוחים שמתאימים לבני 50 פלוס. דרישות התפקיד: נסיון רב בכתיבה ובעריכה פיננסית.

קורות חיים ל-ayala@masterplan.co.il . נא לציין בנושא הדוא"ל: "במענה למודעת הדרושים בבלוג"

Technorati Tags: דרושים,עורכים,עיתונותת מודפסת

חוזה העבודה הנוכחי שלי הולך להסתיים בסוף יולי, ואני מחפש להתחיל עבודה בתחילת ספטמבר (באוגוסט יש את DebConf). שתי הדרישות העיקריות שלי מהעבודה שאני מחפש הן:

• להיות קשורה לתוכנה חופשית (כשאשר רצוי שזה יהיה רוב העבודה)
• משרה חלקית (עד 50%), במקביל ללימודים באוניברסיטה.

בנתיים קיבלתי כמה הצעות מפתות, אך הן עבור משרה מלאה בלבד, משהו שאני לא יכול/רוצה לקחת במקביל לשנת הלימודים האחרונה של התואר.

תחום ההתמחות הטכני שלי הוא ניהול מערכות מידע, בעיקר בסביבת לינוקס (החל ממערכת ההפעלה, דרך רכיבי תוכנה שונים). sysadmin כנראה יהיה התיאור הנפוץ, אך לפעמים רמת ההכרות עם פרוייקט היא מעבר לניהול מערכת ההפעלה על השרת. במקרים רבים אני משתמש כאינטגרטור בנוסף על תפקיד ניהול השרתים.

מעבר לכך, אני פעיל בתחום התוכנה החופשית, גם בצד הטכני וגם בצד הקהילתי ויכול לשמש כגורם מקשר או מדריך בנושאי תוכנה חופשית. ההתעסקות בתוכנה חופשית כוללת עוד מגוון גדול של עיסוקים שאינם טכניים לחלוטין כמו עבודת QA, עבודה מול אנשים בארץ ובחו"ל כדי לקדם את התמיכה בעברית, ניהול תהליכים וחשיפתם לקהילה.

מי שרוצה לעניין בקורות החיים שלי יכול למצוא אותן בגרסה אנגלית בלבד (אין גרסה עברית). שאלות ובקשות למידע נוסף אפשר להפנות לדוא"ל שלי (הכתובת נמצאת בקו"ח וגם בדף "רק על עצמי לספר ידעתי").

קורות חיים ל - jobs@3points.co.il

• עורכי תוכן באנגלית, בעלי ניסיון באינטרנט
• כותבי מאמרים מקצועיים אקדמיים
• מנהלי תוכן בתחום הפינאנסים
• קורות חיים בצירוף דוגמאות לעבודות שבוצעו בתחום יש להעביר לדוא"ל: jobs@3points.co.il




Technorati Tags: דרושים עורכי תוכן,דרושים,כתיבת מאמרים,תוכן אנגלית

כדי לקבל קישור אתם צריכים כמובן לתת קישור בחזרה מהאתר שלכם.

כל מה שצריך לעשות כדי לקבל לינק זה להכנס אל אתר בחו"ל, ללחוץ על הוספת אתר, להכניס את פרטי האתר שלכם והפרטים של הלינק החוזר, והלינק שלכם יעלה.

מי שמעוניין לפרסם באינדקס מודעת חיפוש עבודה שלו גם מוזמן.

לאינדקס עבודה בחו"ל

הנה מדריך דרושים באוסטרליה מלא:

דרושים באוסטרליה בעצם מחפשים עבודה במקומות המרכזיים: מלבורן, סידני פרת. יש כאלה שמרחיקים לכת למקומות אחרים, אבל בעקרון אלו המקומות שכדאי לבחור.

דרושים באוסטרליה יכולים למצוא מגוון תיירים מכל העולם, הזדמנות מצוינת להכיר אנשים ולהנות בחברותה מחו"ל.

לפני הנסיעה, ארגנו את כל הפרטים הקטנים, איפה תעבדו, איפה תגורו וכו'.

לפני שאתם נוסעים לאוסטרליה, הכנסו לאינטרנט וקיראו מדריכים על האזורים השונים. אם תהיו מומחים באזור זה יתרום לכם להרוויח יותר כסף.

קהילה היהודית באוסטרליה

כיום יש כ- 60.000 יהודים באוסטרליה. המרכזים היהודיים הגדולים הם: במלבורן (26.000), בסידני (21.000), פארת (2800 (ובריסבין (1500(

 מכיוון שאוסטרליה כל כך ענקית, היהודים באוסטרליה שומרים על קשר זה עם זה. הדבר בא לידי ביטוי בעיקר במנהגים, חגים וסידורים שונים. גם קשרים בין יהודים יכולים לעזור למציאת עבודה.

הגוף המייצג את כל הארגונים היהודיים הוא "המועצה האקזקוטיבית של יהדות אוסטרליה".

חוקי דרושים באוסטרליה

1) האוסטרלים חייכניים מאוד, ושמחים מאוד. כדאי שתפתחו מיומנויות אלו בעצמכם אם אתם רוצים להצליח בגדול באוסטרליה.

2) אל תשארו בעבודה באוסטרליה שאתם לא אוהבים.

3) יתכן שתמצאו עבודה באוסטרליה אמיתית, לא בחווה או כאופר. כך תוכלו להרוויח הרבה יותר.
4) אל תשכחו לחסוך כסף. לא זול באוסטרליה. בסוף תחזרו לארץ בלי גרוש, עם כל הפיתויים לבזבוזים באזור.

עוד על דרושים באוסטרליה

שגרירות ישראל באוסטרליה

כתובת שגרירות באוסטרליה: 6 TURRANA ST.
YARRALUMLA, ACT, 2600
CANBERRA

טלפון: 61 2 62154500
פקס: 61 2 62154555
אתר: www.CANBERRA.MFA.GOV.IL
מייל: INFO@CANBERRA.MFA.GOV.IL

הנה הצעת עבודה באשקלון של הנדסאי אלקטרוניקה:

תעשיות פולימרים אשקלון בע"מ 
  
 פרטי התקשרות: דוא"ל: eitan@polymerim.co.il
איש קשר: איתן נגר 
תיאור: למפעל מוביל בתחום הפולימרים הממוקם באשקלון
הנדסאי אלקטרוניקה אשר ישולב בצוות האחזקה

 
 דרישות: ידע בחשמל ובמחשבים
נסיון בבקרים מתוכנתים ובמערכות של פיקוד ובקרה
יחסי אנוש טובים
אנגלית ברמה טובה

משרה נוספת - דרוש בעל תואר בכלכלה:

 או.אר.אס דרום 
  
 פרטי התקשרות: דוא"ל: bs3@ors.co.il
איש קשר: מיכל/חנית 
 
תיאור: לעבודה קבועה בבנק גדול בדרום דרושים
בעלי/ות תואר ראשון במנהל עסקים/כלכלה
 
 דרישות: זמינות למשרה מלאה, 6 ימי עבודה בשבוע
תנאים טובים למתאימים
עדיפות לבעלי ניסיון בנקאי
תושבי אזור אופקים/אשקלון/נתיבות/ערד/קריית מלאכי בלבד!

משרה בתור איש הדרכה באשקלון:

עמותת תפוח 
  
 פרטי התקשרות: דוא"ל: jobs@tapuah.org.il
איש קשר: משאבי אנוש 
תיאור: לפרויקט ייחודי של הסוכנות היהודית, מיקרוסופט ועמותת תפוח
המפעיל תוכניות טכנולוגיות-חברתית במרכזי קליטה
דרושים מדריכי/ות מחשבים בעלי חזון חברתי ומוטיבציה גבוהה
משרה המתאימה לסטודנטים

בתחום החשבונאות באשקלון:

 מנהל חשבונות 
  חברה תעשייתית בתחום החקלאות 
  
 פרטי התקשרות: דוא"ל: one_job_hr@yahoo.com;jobs_indu@yahoo.com
איש קשר: משאבי אנוש 
 
תיאור: דרוש/ה מנהל/ת חשבונות
 
 דרישות: סוג 2 או 3 עצמאי/ת עד מאזן
ניסיון מוכח בעבודה ב SAP
מגורים באזור אשקלון
 
משרות במחשבים באשקלון:

אמדוקס 
  
 פרטי התקשרות: דוא"ל: Jobnet.development@amdocs.com
איש קשר: מחלקת גיוס
 
  
 תיאור: למרכז הפיתוח בנגב דרוש/ה ראש צוות פיתוח JAVA.
 
 דרישות: תואר ראשון במדעי המחשב / הנדסת תוכנה
לפחות 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-JAVA ו- Object Oriented
ניסיון בעבודה עם מערכת הפעלה UNIX ומסד נתונים ORACLE
לפחות שנתיים ניסיון בהובלה וניהול צוות של 5 תוכניתנים
אנגלית ברמה גבוהה
נכונות לנסיעות לחו"ל

איש אחזקה  איש הזרקת פלסטיק    הנדסאי מכונות    מהנדס מכונות    מנהל מחלקת הנדסה    מנהל מחסן    מנהל מפעל  מפעיל מכונות    שרטט    תמחירן

מובן שיש עוד סוגים שונים של עבודות שתמצאו באשדוד. תוכלו למצוא מידע נוסף כאן על לוח דרושים באשדוד

בין היתר יש משרות תיירות שסביר למצוא במסגרת לוח דרושים באילת - למשל עבודה בשרתון.

מכיוון שאילת כל כך קרובה לאזורים בדרום כמו באר שבע וקרית גת, שמתקדמים מאוד מבחינת עסקים ותעשיית הייטק, אפשר למצוא מגוון עבודות באילת שלא יביישו גם אנשים בתל אביב.

להלן דוגמה לעבודה ב-YES:

 YES - טלוויזיה בלוויין 
  
 פרטי התקשרות: דוא"ל: yesjobs@dbs.co.il
 
  
 תיאור: חולים על מכירות? מחפשים עבודה עם בונוסים מעולים? אפשר להפסיק לחפש!
לחברת yes דרושים/ות נציגי/ות מכירות שטח לאזור אילת.
בסיום ההכשרה ינתנו רכב צמוד ופלאפון!!!
נסיעות לחו’’ל ובונוסים מעולים למצטיינים!!!
הכשרה למתאימים בשכר מלא!
 
 דרישות: ניסיון במכירות- יתרון גדול!!
אוריינטציה מכירתית מעולה
כושר שיווק ושכנוע
נכונות לעבודה מאומצת בשעות לא שגרתיות
רישיון נהיגה- חובה

לעוד משרות אנא פנו אל לוח דרושים אילת באתר ג'ובנט

אתרים נוספים:

דרושים

לוח דרושים

בנוסף בשנים האחרונות קמו אתרי לוח דרושים בעברית גם עבור אנשים המחפשים אחר עבודה בחו"ל, בכל מדינה ברחבי העולם. למעשה כל תהליך חיפוש העבודה כיום הפך לתהליך קל ופשוט ואין זה משנה באם אתם מחפשים עבודה בארץ או דווקא עבודה בחו"ל.
יתרונות החיפוש בלוח דרושים באינטרנט טמון ביכולת של הגולש לבצע חיתוכים ממוקדים של משרות, אזורים ודרגים. אפשרויות אלו חוסכות זמן יקר לגולש והרבה כאב ראש.

ניתן לחלק את לוחות הדרושים למספר קטגוריות כאשר לכל קטגוריה יש את היתרונות שלה ואת החסרונות שלה:

לוח דרושים אינטרנטי מובהק - לוח דרושים מסוג זה הוא למשל JOBNET. לוחות מן הסוג הזה אלו הם לוחות שנולדו עם זיהוי המגמות בשוק העבודה. לוחות אלו הם אתרי אינטרנט עצמאיים אשר קמו על מנת לספק מאגר רחב ובלתי תלוי של משרות לכל גולש באשר הוא. יש לוחות דרושים מסוג זה שהם חינמיים ויש כאלה הדורשים כסף על מנת לחפש עבודה ועל מנת לפרסם משרה.

לוח דרושים של עיתונים – קטגוריה נוספת של לוח דרושים הן לוחות הדרושים של העיתונים היומיים בארץ. כולנו מכירים את לוחות הדרושים של ידיעות אחרונות או של מעריב המספקים מאגר עבודות הדומה למאגר העבודות המתפרסמות בעיתונים. היתרון של לוחות דרושים אלו של העיתונים היומיים ואף המקומונים טמון בכך שבניגוד לעיתון ניתן לבצע חתכים ממוקדים של משרות ולאתר את התחום הספציפי של מחפש העבודה ולא צריך להיאבד בין שלל העבודות המפורסמות בעיתון.

לוח דרושים של חברות כוח אדם וחברות השמה –לוח דרושים מסוג זה הוא למעשה פלטפורמה פרסומית של חברות כוח אדם וחברות השמה, אשר תמיד מחפשים אחר כוח אדם על מנת לאייש משרות במשק ובתעשייה בהתאם לדרישות המעסיקים שפנו אל אותם חברות כוח אדם וחברות השמה. היתרון של לוח דרושים מסוג זה שהמצב הוא כזה שכיום חברות השמה רבות מתמחות בתחומים השמה ספציפיים. כך שאם אתם מחפשים עבודה בתחום מסוים סביר להניח שתמצאו מאגר גדול יותר של עבודות באתר של חברת כוח האדם או חברת ההשמה המתמחה בתחום המקצועי הספציפי.

כיום חברות רבות ואירגונים עושים שימוש בלוחות השונים האינטרנט לצורך פרסום מודעות דרושים עובדים. ניתן להשתמש באתרים המציעים מודעות דרושים עובדים של העיתונים השונים. כך למשל למעריב ולידיעות יש אתרים מכובדים ונוחים יחסית לפרסום מודעות דרושים עובדים. ניתן להשתמש באתרים ותיקים כגון ג'ובנט על לפרסם מודעות דרושים עובדים חלק מן האתרים האלה דורשים תשלום עבור פרסום המודעות וחלק מן האתרים ולוחות הדרושים אינם דורשים מן המפרסמים תשלום.

משפרסמתם מודעות דרושים עובדים בכל הלוחות והעיתונים כל מה שנותר לכם זה למצוא את העובד הנכסף. השאלה היא כמובן כיצד אנחנו יודעים מתי עומד בפנינו המועמד המתאים.

יש כמה פרמטרים שכדאי לבדוק ולהשוות בתהליך מיון עובדים: לאחר שקיבלתם קורות חיים מכל המודעות דרושים עובדים שפרסמתם עליכם לקרוא בעיון את כל קורות החיים ומהם לדלות את קורות החיים של המועמדים הכי מתאימים למשרה. הפרמטרים שיש לשים אליהם לב במיוחד הם: ניסיון תעסוקי והשכלה.ניסיון קודם בתפקידים בעלי ציביון דומה יכולים לנבא בהצלחה את יכולתו של המועמד לעמוד בדרישות התפקיד בארגון שלכם. כמו כן להשכלה גם כן יש יכולת ניבוי לא רעה בכלל. חפשו אחר מועמדים אשר רכשו השכלה בתחום הרצוי לארגון שלכם וכמובן ככל שהההשכלה גבוהה יותר כך יש סיכוי שהמועמד יצליח יותר בתפקיד. לאחר סינון ראשוני זה הגיע הזמן לזמן מועמדים לראיונות עבודה.

בראיון עבודה חשוב מאוד לעמוד על האישיות והתכונות של המועמד. בטרם אתם עורכים ראיונות בררו לעצמכם אילו תכונות לדעתכם התפקיד דורש ובעת הראיון נסו לעמוד באם למועמד היושב מולכם יש את התכונות הרצויות לכם. אל תהססו גם לשאול אותו באם הוא חושב שיש לו תכונות אלו. במצבים דחופים בהם דרושים עובדים חשוב מאוד לא להלחץ ולבצע ראיונות מקיפים ומעמיקים.
מומלץ מאוד לשאול את כל המרואיינים את אותן שאלות ובאותו סדר – כך תוכלו לבצע השוואה נקייה בין מועמדים שונים בעלי נתונים דומים. בנוסף ניתן להעביר למועמדים שאלונים ומבחנים פסיכולוגיים שיוכלו לסייע לכם בניבוי הצלחת המועמדים בתפקיד הדרוש.

1. איך למצוא מודעות דרושים עבודה בחו"ל איכותיות - ישנם קריטריונים לבחינת מודעות אלו, וכדאי להכירן לפני שנוסעים לחו"ל.

2. מהם היעדים המומלצים ביותר לעבודה בחו"ל? למשל עבודה בארה"ב

3. איך לבחון חברות דרושים עבודה בחו"ל? חברות אלו לעתים מנצלות את העובדים שלה, ולכן יש לדעת אילו שאלות כדאי לשאול את החברה.

4. האם למצוא עבודה בחו"ל שונה מלמצוא עבודה בישראל? התשובה היא שיש הרבה הבדלים, למרות שבסופו של דבר הפרוצדורה דומה.

5. איך למצוא את החברות בחו"ל להן דרוש עובד מישראל? מדריך מעבר לחו"ל יסביר לכם זאת.

6. אתרים ופורטלים המתמחים בעבודה בחו"ל - מהם האתרים הטובים ביותר בישראל למציאת עבודה נחשקת.

7. האם עבודות בחו"ל שונות מניבות רווחים שונים? אם כן כיצד אפשר בהשקעה של מספר חודשים לזכות בנסיון מתאים לעבודה בחול? התשובה - עבודה זמנית בחו"ל

 שאלות אלו הן חשובות, ויש עוד הרבה כמותן. אנו עושים מחקר מקיף בחברות שונות כדי לתת לכם מידע אמין ואיכותי בנושא זה, אז התאזרו בסבלנות!

מעברים בעמק - תעסוקה במגזר הכפרי

מעברים משגב- מרכז מידע לתעסוקה באזור משגב

מעברים בגליל- מטה אשר

מט"י צפון הגליל- מרכז טיפוח יזמות - מרכז זה עוזר ליזמים הגרים בצפון לפתח את העסק והחברה שלהם

יש מספר חברות הייטק בצפון, ולכן אם אתם מנסים לבצע חיפוש עבודה בצפון, תוודאו כי יש לכם התמחות שתדרש על ידי חברות אלו.

מהנדסים בתחום ההייטק בצפון נמצאים ביוקנעם ובכניסה הדרומית של חיפה. יש חברות הייטק גם ביישובים הקטנים כגון כרמיאל, גוש שגב, כפר ורדים, מגדל העמק, נשר וקריית שמונה.

המשרות הללו בצפון הם באזורי פיתוח, ולעתים מדובר בחברת בת או בסניף של חברה הנמצאת במרכז. בתחומי שיווק ומכירות חיפוש עבודה בצפון הוא קשה יותר, בין היתר כי האוכלוסיה מועטה יותר. רוב העבודות בצפון הן בתחומי פיתוח תוכנה וחומרה, הנדסת מערכת, ניהול מוצר ותמיכה טכנית. בנוסף יש גם ייצוג לתחומי מוליכים למחצה, ציוד רפואי ותעשיות ביטחוניות. יש דרישה גם למהנדסי זמן-אמת, VLSI, וכן למהנדסים בעלי ניסיון בפיתוח מערכיות מולטי-דיסציפלינאריות. באופן יחסי למרכז, יש פחות משרות בתחומי פיתוח מערכות מידע. יש גם חברות השמה הפועלות ישירות עם עובדים בצפון, שכדאי להתייעץ בהן. 

שמירה על עובדים איכותיים עוזר לשמור על מורל גבוה, להמשיך מגמות של עליות רווחים בעסק, להתחמק מירידות ביעילות העבודה בתקופות מתות, לאפשר לשים דגש על פיתוח העסק, לחסוך זמן וכסף בחסכון של הוצאות משאבי אנוש והשמה וכן ליצור אווירה פורה וכיפית במקום העבודה. כיום בשוק הישראלי דרושים עובדים עם מוטיבציה, ולכן חשוב להשקיע בהם.

איך יוצרים עובדים מרוצים?

יצירת סביבת עבודה פורה – הכל מתחיל בהתנהגות המנהלים. עובדים רבים מחקים התנהגויות ודרכי פעולה של ההנהלה, ולכן כדאי לכל הגורמים בהנהלה להשתתף בסדנאות אימון ליצירת סביבת עבודה פורה. יש להעביר הדרכות חשובות, כגון מודעות להטרדה מינית, לכל העובדים, על מנת שירגישו שמשקיעים בהם.

תאום ציפיות – אחת הבעיות הקשות ביותר במקום העבודה, למשל במסגרת עבודה בהייטק, שפעמים רבות מעסיקים מתעלמים ממנה, הינה תאום ציפיות עם עובדים. חשיבות תאום ציפיות עומד על כך שעובדים שעושים עבודה טובה צריכים להרגיש שמתגמלים אותם ומעריכים אותם על כך. גם עובדים שאינם משיגים תפוקה צריכים לקבל ברור עם המעסיק לגבי המטרות שלהם והציפיות שלהם ממקום העבודה. לעתים עובדים לא מבינים את חשיבות העבודה שלהם והתרומה שלהם לתפקוד העסק כולו. תאום ציפיות שנערך בפגישה אחד על אחד יכול לעזור להבהיר מוקדים אלו שעלולים עם הזמן להצטבר ולהתלקח בצורה לא נעימה.

http://www.ynet.co.il/articles/1,7340,L-3146931,00.html

תהנו

במדריך זה אציג כלים חדשים, אתרי אינטרנט מומלצים לחיפוש עובדים, דרכים סטנדרטיות ולא מקובלות למציאת עובדים. אני מקווה שאוכל לעזור למעסיקים למצוא עובדים.

לפני שאתחיל, אני מעוניין לסכם בקצרה מהם הנושאים החשובים ביותר לדעתי בתחום עובדים.

1. אתרי אינטרנט - היום הכל עובד באינטרנט, בעיקר בכל הקשור להשמת עובדים או הנעת עובדים. לכן יש לשים חשיבות רבה בכל הנושא לאתרי דרושים.

2. התחלפות עובדים - בשנים האחרונות אנו רואים יותר ויותר ניידות במקום העבודה. ניידות זו שינתה את פני העסק של ימינו.

3. תחומים בעייתיים - למצוא עובד כפיים פחות בעייתי מלמצוא מתכנת עם נסיון. כל תחום דורש טיפול מיוחד לשם השגת עובדים.

4. חיפוש פסיבי של עובדים - מלבד פרסום וחיפוש אקטיבי של עובדים, ישנם צעדים שארגון יכול לעשות, כמו בנייה נכונה של אתר האינטרנט שלו, שימשוך אליו עובדים איכותיים. תהליך זה נוגע לשינויי מיון עובדים.5. שמירה על עובדים קיימים - כשם ששווה פי 5 לשמר לקוח מאשר להשיג לקוח חדש, כך שווה להשקיע בעובדים הקיימים בארגון.

התפקיד כולל את הקמת המחלקה ועיסוק בתחום המכירות דרך האינטרנט: קשר עם האתרים השונים והספקים, אחריות על אספקת המוצרים ללקוחות וניהול תהליכי המכירה באופן כולל. היקף המשרה – מלאה; שכר בסיס + עמלות.

דרישות התפקיד:

• ניסיון בתחום ניהול תכנים בסיסי באינטרנט
• אוריינטציה מכירתית / שיווקית
• נכונות לעבודה מאומצת ויכולת הנעת תהליכים
• היכרות עם מערכות מסחר אלקטרוני – יתרון משמעותי
• העבודה באזור המרכז

פניות יש להפנות לכתובת jobs@3points.co.il. רק פניות מתאימות ייענו.